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Trabalho Temporário

O Trabalho Temporário é a alternativa mais viável à demanda extraordinária de mão de obra por curtos períodos. É também a solução mais adequada quando ocorrerem imprevistos no quadro permanente em virtude de férias, doenças, acidentes do trabalho, licenças-maternidade, treinamentos e outros.

Muitos profissionais encontram no Trabalho Temporário, a possibilidade (quase única) de adquirir rendimentos dignos e imediatos, para o sustento de suas famílias e praticamente equiparados aos dos empregados permanentes.

O prazo de Contrato Temporário é de até 6 meses, podendo ser prorrogado por mais 3 meses, totalizando até 9 meses.

Direitos do Trabalhador Temporário:

  • Jornada de trabalho e Remuneração equivalente a percebida pelos empregados da mesma categoria da Empresa Utilizadora, garantida em qualquer hipótese, a percepção do salário-mínimo;
  • Vale-Transporte e alimentação (conforme a Legislação vigente);
  • Férias, 13º salário, FGTS, Adicionais (conforme a Legislação vigente);
  • Seguro Acidente do Trabalho nos termos da Lei Orgânica da Seguridade Social;
  • Registro na Carteira de Trabalho e Previdência Social, da sua condição de TRABALHADOR TEMPORÁRIO.

Benefícios gerados pelo Trabalho Temporário:

LEI 6.019 de 03 de janeiro de 1974 e LEI 13.429 de 31 de março de 2017.

PARA EMPRESA – CLIENTE

  • Recrutamento & Seleção feito pela Capital Humano, sem custo para sua Empresa;
  • Toda administração da folha de pagamento, cartão ponto, benefícios, etc. será responsabilidade da Capital Humano Empregos;
  • Diferentemente do trabalho regido pela CLT, a empregada gestante não adquire estabilidade no Trabalho Tempoário;
  • Atendimento à demanda extraordinária, sem gerar imagem irreal de alta rotatividade (turnover).
  • Manutenção da produtividade através da continuidade dos serviços.
  • Possibilidade de contratação do trabalhador temporário no seu quadro permanente, após o término do “Contrato de Trabalho Temporário”.