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Trabalho Temporário

 

Recrutamento e Seleção de Pessoal

 

Avaliação Psicológica

 

A Avaliação psicológica é um procedimento que visa avaliar, o sentido de analisar, compreender e esclarecer, a dinâmica dos processos psicológicos representativos do candidato, visando orientar ou tomar certas decisões relativas a pessoa em questão.

Contar com os resultados obtidos a partir de testes, é de grande importância, pois traz ao avaliador dados não facilmente perceptíveis de outro modo, a respeito do candidato. Além disso, pode confirmar aspectos percebidos durante a entrevista e dinâmica de grupo, se for o caso. Essa ferramenta não tem uma finalidade única, mas contribui para a decisão final.

A Capital Humano Trabalho Temporário, trabalha com os testes mais utilizados, dentre os quais destacamos: Atenção Concentrada, G 38, Palográfico, IFP e Quati.

(clique aqui e conheça a finalidade de alguns testes)

Dinâmica de Grupo

 

Desenvolver Dinâmicas de Grupo em processo seletivos tem  a finalidade de ser um instrumento com  o objetivo de propiciar uma avaliação de candidatos na busca de potenciais e talentos que atendam ao perfil solicitado.

Conduzida através de um processo participativo, permite identificarmos nas pessoas as habilidades técnicas, conceituais e interpessoais, contribuindo assim, para afunilar o processo seletivo ou até mesmo na escolha do profissional.