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A Capital Humano, trabalha com os testes mais utilizados, dentre os quais destacamos:
Atenção Concentrada: Mede o nível de raciocínio lógico do candidato e pontua a atenção nas atividades realizadas;
G 38: Escala de inteligência que observa a conduta e pontua o nível dos candidatos na questão do raciocínio lógico: Inferior / Médio Inferior / Médio / Médio Superior / Superior / Muito Superior. Avalia a compreensão de raciocício por analogias, de identidade simples do tipo numérico, de tipo numérico envolvendo mudança de posição, espacial, percepções de modificações envolvendo mudança de posição;
Palográgico: Teste de Personalidade que avalia traços de personalidade em geral. Pode pontuar indícios de alcoolismo e drogas;
IFP: Inventário de personalidade que traça aspectos pessoais do candidato relacionados a assistência, intracepção, afago, deferência, afiliação, dominância, denegação, desempenho, exibição, agressão, ordem, persistência, mudança, autonomia e heterossexualidade;
Quati: Teste de personalidade estática, que traça , 16 tipos de personalidade no qual se enquadra o candidato, como aspectos de introversão e extroversão e as atitudes: sentimento, pensamento, etc.
Grafológico: Teste profissiográfico que faz a correlação do candidato com as atribuições comportamentais do cargo em questão, como: pró-atividade, liderança e delegação, trabalho em equipe, planejamento e organização, assertividade, persuasão, tomada de decisão, entre outros.
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